Evaluación del desempeño laboral / Acuerdos de gestión

A través de la Evaluación del Desempeño Laboral se valora objetivamente la conducta, las competencias laborales, funcionales y comportamentales los aportes al cumplimiento de las metas institucionales y los valores agregados generados de los empleados públicos, de carrera y en periodo de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos y en  busca del mejoramiento institucional a través del desarrollo humano en el trabajo.

La Dirección de Desarrollo Administrativo, de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 61, 62 y 63 del Decreto 0203 de 2001, es la dependencia encargada de todo lo relacionado con la administración del recurso físico, del registro estadístico de bienes inmuebles al servicio de la Administración Central y del recurso humano en donde una de sus responsabilidades responde a coordinar las actividades para la evaluación o revaluación de cargos

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