Informe de seguimiento al plan de acción año 2009

La Dirección de Control Disciplinario Interno, durante la vigencia 2009, realizó las siguientes acciones:
 

1. Programa Cali es nuestra gente

Macroproyecto: Todos participamos, todos somos responsables
Eje de Proyecto: Redes de control social y de veeduría ciudadana de la gestión pública.

La Dirección de Control Disciplinario Interno, a través del Observatorio de la Gestión Pública (Conducta Oficial del Servidor Público), dictó charlas a 50 veedores ciudadanos.

2. Programa Cali es transparente, autónoma y eficiente

Macroproyecto: Modernización Administrativa
Eje de Proyecto: Observatorio de la Conducta Oficial del Servidor Público.

Implementación del Observatorio de la Gestión Pública Municipal, como:

- Un Sistema permanente y actualizado de información,
- Un modelo estratégico para el análisis de la información del proceso disciplinario
- Un instrumento de análisis, investigación, monitoreo y medición, que cuenta con un Sistema de Indicadores de la Gestión Pública.

El Observatorio desarrolla procesos en los siguientes Ejes de Observación:

Eje 1: Desarrollo del Talento Humano. El desarrollo del Eje y sus líneas de investigación permiten definir las Características del Municipio como Empleador.

Eje 2: Participación Ciudadana en el Control Social. El desarrollo de este Eje y sus líneas de investigación, permiten avanzar en una Caracterización del proceso de Control Social en Santiago de Cali.

Eje 3: Patrimonio y Contratación Pública. El desarrollo de este Eje y sus líneas de investigación, aportaron a la Caracterización del proceso de Contratación Pública y manejo del Patrimonio y los Recursos Públicos en Santiago de Cali.