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Queremos prevenir la falta disciplinaria mediante estudio del talento humano de la Alcaldía: Control Disciplinario Interno
La directora de Control Disciplinario Interno, María Grace Figueroa Ruiz, mediante la acción preventiva que realiza desde el Observatorio de la Gestión Pública Municipal, viene realizando estudios concernientes con el reconocimiento del perfil sociodemográfico de los servidores públicos y de los factores que inciden en sus conductas, relacionados con el desarrollo organizacional.
“Se pretende desde el componente preventivo del proceso disciplinario, identificar y reconocer las prácticas y percepciones de los servidores públicos que determinan unas conductas sancionables. Para ello, se dará continuidad a la aplicación de una encuesta que aporta datos sobre características y condiciones de los servidores públicos, e igualmente, se ha iniciado un estudio sobre clima y cultura organizacional en las dependencias que presentan mayor número de quejas disciplinarias.
"Los estudios tienen la finalidad de aportar a los procesos de evaluación del impacto de los problemas disciplinarios en la prestación del servicio y en los procesos internos de la gestión pública, así como identificar la relación entre las condiciones internas y externas y el deber ser de los servidores públicos en las dependencias de la Administración Central Municipal. En la medida que conozcamos quiénes son y cómo están los Servidores Públicos que constituyen el Talento Humano municipal, podremos prevenir la falta disciplinaria y aunar esfuerzos con las dependencias relacionadas con el bienestar y soporte institucional para la calidad y mejoramiento de la gestión”, comentó la directora Figueroa Ruiz.
/Elizabeth Figueroa M. Observatorio de la Gestión Pública Municipal
