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Mediante nueve equipos de trabajo, la Dirección Jurídica de Cali atiende la defensa de la entidad
El director Jurídico de la Alcaldía de Santiago de Cali, Javier Mauricio Pachón Arenales, organizó nueve equipos de trabajo, de acuerdo con los Sistemas Integrados de Gestión, adoptados por la Administración Municipal y el Modelo de Gerencia Jurídica, Decreto 0930 de 2010.
Es así como a su llegada profirió la Resolución 4121.0.21.04, del 18 de enero de 2012, la cual señala que la dependencia tendrá un equipo encargado del ‘Direccionamiento jurídico’, cuya tarea principal será diseñar y formular políticas y directrices preventivas para la protección de los intereses públicos y la unificación de criterios jurídicos aplicables a la entidad. El equipo que hace parte del soporte y la asesoría jurídica efectuará las gestiones pertinentes para la protección, la defensa del patrimonio público y la prevención del daño antijurídico.
Sin embargo, dado el tamaño y complejidad del ente municipal, este equipo se especializará en la línea ‘Función pública, Concejo Municipal y acto administrativo’. Uno de los equipos se encargará de la asesoría jurídica contractual y otro de la difusión de información jurídica.
Los abogados apoderados se encuentran en las 17 dependencias y hacen parte del equipo ‘Defensa de lo público’, el cual asesora jurídicamente a la Administración para garantizar que sus actuaciones se ajusten a las disposiciones legales vigentes, además de adelantar la defensa de la entidad ante los estrados judiciales.
Otro equipo se denomina ‘Proyectos especiales’ y se encarga de asuntos de alto impacto social, económico y jurídico que ameriten una intervención especial de la Administración.
Finalmente, como todas las demás dependencias, la Dirección Jurídica cuenta con un equipo humano destinado al ‘Apoyo administrativo’, que se encarga del manejo del talento humano, los recursos tecnológicos y financieros que requiere el funcionamiento de los procesos a cargo de la dependencia.
El subdirector Técnico Jurídico, Édgar José Polanco Pereira, realiza el seguimiento al plan de trabajo de cada equipo, efectuando cada mes el llamado ‘Círculo de cultura, calidad y control’, el cual permite hacer seguimiento a la gestión.
