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La Alcaldía de Cali, con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Aecid), ejecuta un plan de formación para agentes en equidad con el Centro de Estudios de Género, Mujer y Sociedad de la Universidad del valle. El objetivo es promover que en la Administración Municipal el trabajo desde la perspectiva de género para la toma de decisiones y el quehacer cotidiano que afecta de manera directa o tangencial la vida de las mujeres.
De acuerdo con los promotores de esta iniciativa, el proceso de formación en la Alcaldía se ha iniciado por ahora con 68 funcionarios y funcionarias, de las diferentes secretarías y dependencias del Municipio.
Adicionalmente dentro del proyecto ‘Violencias contra las mujeres’, la Alcaldía mantiene coordinación permanente de acciones con otros agentes del sector público, Organizaciones no Gubernamentales (ONG), universidades, empresarios y sociedad civil en general, con miras a fortalecer las estrategias de implementación de la política pública y la ley 1257 de 2008.
“Todos estos procesos contribuyen a la creación de mejores condiciones y posibilidades para la comunidad caleña, proporcionando diferentes herramientas que conduzcan a convivencias basadas en el respeto a las diferencias, la inclusión y el reconocimiento de los derechos de las mujeres”, dicen los gestores.
La política pública por las mujeres en Cali fue aprobada, a través del decreto 292, en julio de 2010 tras un trabajo de largos años realizado entre el Concejo de la ciudad, la academia, el Movimiento de Mujeres de la ciudad en articulación con la Administración Municipal. Este proceso ha contado con el respaldo de la bancada de mujeres del Concejo Municipal y el acompañamiento de la Aecid.
Esta política pública busca el reconocimiento, equidad de género e igualdad de oportunidades, a su vez, pretende abarcar las distintas necesidades e intereses de los diversos grupos de mujeres que viven en la capital vallecaucana.