Informe de seguimiento al plan de acción año 2009
La Dirección de Control Disciplinario Interno, durante la vigencia 2009, realizó las siguientes acciones:
1. Programa Cali es nuestra gente
Macroproyecto: Todos participamos, todos somos responsables
Eje de Proyecto: Redes de control social y de veeduría ciudadana de la gestión pública.
La Dirección de Control Disciplinario Interno, a través del Observatorio de la Gestión Pública (Conducta Oficial del Servidor Público), dictó charlas a 50 veedores ciudadanos.
2. Programa Cali es transparente, autónoma y eficiente
Macroproyecto: Modernización Administrativa
Eje de Proyecto: Observatorio de la Conducta Oficial del Servidor Público.
Implementación del Observatorio de la Gestión Pública Municipal, como:
- Un Sistema permanente y actualizado de información,
- Un modelo estratégico para el análisis de la información del proceso disciplinario
- Un instrumento de análisis, investigación, monitoreo y medición, que cuenta con un Sistema de Indicadores de la Gestión Pública.
El Observatorio desarrolla procesos en los siguientes Ejes de Observación:
Eje 1: Desarrollo del Talento Humano. El desarrollo del Eje y sus líneas de investigación permiten definir las Características del Municipio como Empleador.
Eje 2: Participación Ciudadana en el Control Social. El desarrollo de este Eje y sus líneas de investigación, permiten avanzar en una Caracterización del proceso de Control Social en Santiago de Cali.
Eje 3: Patrimonio y Contratación Pública. El desarrollo de este Eje y sus líneas de investigación, aportaron a la Caracterización del proceso de Contratación Pública y manejo del Patrimonio y los Recursos Públicos en Santiago de Cali.