“Como lo expuso el alcalde Rodrigo Guerrero Velasco en su informe de 200 días, pusimos la casa en orden al asumir los procesos y reorganizar los existentes. Uno de ellos fue la selección de personal para puestos de encargo, mediante concurso interno”, así se refirió Alfonso Otoya en referencia a estos primeros 7 meses de gestión al frente de la Dirección de Desarrollo Administrativo del Municipio.
El funcionario señaló que la dependencia a su cargo logró también seleccionar a más de un centenar de guardas de tránsito, a través de concurso abierto, lo que representó transparencia y procedimientos claros para quienes buscaron acceder a estos cargos públicos. Anotó que “los procesos de selección y contratación de personal son los que hemos ajustado con CaliDA, para evitar que prosperen demandas en contra del Municipio”.
Sobre los procesos y procedimientos a futuro, el titular de Desarrollo Administrativo indicó que se adelantará todo lo concerniente a bienes inmuebles donde se organiza el inventario, al tiempo que se acude al Concejo, en procura de tener una línea clara en el tema de comodatos y cómo aplicarlos.
Igualmente, Otoya resaltó el acuerdo al que se llegó con tres sindicatos de empleados públicos, con los cuales y a través de concertación se logró el ajuste salarial del 5 % y las condiciones para los dos próximos años con los servidores públicos.
Finalmente, agregó que “en este caso primaron los buenos oficios, el diálogo en forma civilizada, proactiva, dando ideas para que la alcaldía de Cali cada día sea mejor”.
Gustavo Sánchez gustavo.sanchez@cali.gov.co
